Peut-on vraiment se former en 3 minutes par jour ?

Se former en 3 minutes par jour, une utopie ?

Pas vraiment 😏 Churchill disait :

“Je suis toujours prêt à apprendre bien que je n’aime pas toujours que l’on m’enseigne.”

Nos méthodes ludiques de microlearning lui auraient sûrement plu ! Ne pas se rendre compte que l’on apprend, c’est la clé. Car oui, c’est une évidence, rendre ludique et émotionnel du contenu intelligent permet à nos stagiaires une assimilation sur le long terme des notions enseignées, et ce alors même que le temps qui y est consacré est très faible.

Comment faire vite et bien, voilà ce que nous explique Vincent :

Se former en trois minutes par jour, ça peut paraître comme une blague. Pour apprendre, il faut aller de l’avant pour progresser vite. Pourtant c’est réellement possible, et ça fonctionne !

Apprendre chaque jour permet de retenir à jamais

La courbe de l’oubli a été mise au point en 1885 par le philosophe allemand Herman Ebbinghaus. Il est considéré comme le père de la psychologie expérimentale et de l’apprentissage. Il a testé et expérimenté le concept de mémoire et a conçu cette fameuse courbe de l’oubli, ou de manière plus positive, “la courbe de la mémorisation”

Le concept est très simple : c’est en faisant des rappels réguliers d’un sujet que vous le retiendrez sur le long terme. C’est ce qu’on appelle le “surapprentissage” : l’information est alors difficile à oublier. Après ses expérimentations Ebbinghaus a énoncé deux méthodes pour améliorer sa mémoire :

• Se représenter mieux la mémoire : connaître les techniques mnémoniques
• Se rappeler activement de l’information en la répétant

Selon lui, les répétitions initiales doivent se faire à quelques jours d’intervalles ; plus il y a de répétitions, plus elles pourront être espacées. C’est une évidence : Se remémorer chaque jour des connaissances diminue leur oubli.

Comment ancrer les messages chaque jour ?

Pour pouvoir intéresser un stagiaire quelques minutes par jour et le rendre actif, il faut réunir deux conditions : 

• avoir une pédagogie spécifique : Le contenu doit être intéressant et pertinent tout en surprenant le stagiaire. Il faut aussi être impactant. Utiliser les infographies, les analogies, l’humour, les références culturelles. Tous les moyens sont bons pour divertir mais aussi éduquer ! La clé est d’intégrer une couche émotionnelle autour d’une histoire que l’on va distiller en quelques mots et images dans un contexte d’évolution de connaissances. Enfin créer un rituel crée un affect, voire une addiction comme peuvent le faire les séries TV ou les réseaux sociaux.

• un outil et process hyper adaptés au contexte : Le support utilisé doit être rapide et facile d’accès. On utilise des formats similaires à ceux des réseaux sociaux adaptés à un cursus de formation. Les applications peuvent être un média pertinent mais le mieux est de réussir à s’en affranchir pour un accès encore plus facile et intuitif. Quoi qu’il en soit l’outil doit être pleinement en phase avec nos modes de vies et de travail contemporains.

Le microlearning par SMS

Yoomonkeez propose des modules de formations par capsules de 1 à 5 minutes par jour, sur smartphone ou desktop sans application. Les stimulations sont envoyées par email ou mieux, par SMS qui renvoient vers un contenu riche et intelligent pour un meilleur engagement. Nous interagissons avec le collaborateur qui se forme chaque jour de façon simple et ludique. Il évolue dans ses compétences sans aucun effort, exactement comme le définissait il y a plus d’un siècle Herman Ebbinghaus. Mais à l’époque il n’avait pas les outils technologiques adéquats. Nous les avons inventé ! 

Pour conclure : la micro formation est un format hyper adapté à notre époque et nos modes de travail. Il complète parfaitement le présentiel et peut même le remplacer parfois. Alors n’hésitez plus, lancez-vous : c’est simple et ça demande peu d’engagement ! Se former en 3 minutes par jour, c’est possible !

Pour aller plus loin sur le sujet : Suivez notre parcours gratuit “Découverte du microlearning”.

Plongez dans une expérience 100% mobile, sans application et découvrez tout le potentiel de ce nouveau mode innovant de formation !