Offrez à vos collaborateurs une évolution quotidienne des compétences

Côté Manager

1. Je définis les parcours et exprime mes besoins de formation.

2. J’abonne mon équipe à un parcours de formation de 6 à 10 semaines.

3. J’intègre les problématiques et messages stratégiques définis avec l’équipe pédagogique.

4. Je donne le top départ à mon équipe en les responsabilisant dans la prise en main de leur formation.

5. Ils reçoivent leur premier message contenant une vidéo explicative.

6. Je suis la progression de mon équipe.

7. J’obtiens les données sur les compétences de l’équipe, les forces et les lacunes.

8. Je décide de continuer ou non sur un parcours plus poussé ou différent.

Côté stagiaire

1. Je reçois l’information sur le démarrage de mon parcours, ou je m’inscris personnellement à un parcours classique.

2. Je reçois mon premier SMS contenant une vidéo explicative.

3. Je reçois 3 à 5 sms par semaine (ou mails dans certains cas) qui m’invitent à : (liste non exhaustive)   

  • Lire un article intéressant
  • Regarder une vidéo inspirante
  • Mémoriser un conseil ou réfléchir à une citation
  • Répondre à un quiz
  • Jouer à un jeu pédagogique
  • Réaliser un challenge individuel
  • Participer à un challenge collectif
  • Participer à un webinar
  • Et bien d'autres surprises...

4. J’incrémente mes compétences jours après jours en gagnant des points ! 

5. Mon parcours s’adapte à mon niveau et avancement.

6. Je teste mes connaissances en fin de parcours et je reçois mon score final.

Pour garantir un engagement fort de nos participants

Se former en 3 minutes par jour ?

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